Organizações são, essencialmente, grupos sociais. A despeito de todo desenvolvimento tecnológico, as pessoas continuam sendo o sustentáculo e a força motriz das organizações. Reverberando as mudanças na dinâmica das relações sociais no cenário pós-moderno, as organizações têm assumido uma nova postura quanto ao processo de liderar pessoas. Nesse contexto, antigas práticas são questionadas, abrindo espaço para uma gestão mais ativa, participativa e humana.
Nessa nova dinâmica social, compreender as reverberações das teorias no sistema e nos subsistemas organizacionais podem estabelecer metas e diretrizes que levem a uma melhor consecução em resultados. A gestão do conhecimento e o gerenciamento do capital intelectual são a mola mestra para articular os constructos teóricos e as práticas para a criação de um ambiente que permita aos seus atores desenvolverem suas habilidades, competências e conhecimentos em prol das organizações, sociedade, bem como, alcançar todo o seu potencial.
Entender, os imbricamentos entre a teoria e a prática, somente é possível quando se desenvolvem pesquisas que possam evidenciar como ambas são necessárias para que se possa transformar e inovar em programas de gestão. Sendo assim, nessa obra, apresenta-se exemplos acerca de como pesquisar as organizações ajuda a descortinar caminhos percorridos, bem como, vislumbrar novos. A pesquisa corrobora decisivamente para avaliar, analisar e produzir novos conhecimentos que permitam inovar e transformar o ambiente. É a isso que essa obra se propõem.
Boa Leitura!
Prof. Jaylson Franklin Mendonça Nunes
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