O objetivo da empresa não é o produto ou o serviço que oferta à sociedade, mas sim o próprio homem, pois é ele quem pensa, quem idealiza, quem trabalha, quem produz, quem consome.
Relações rígidas de trabalho são incompatíveis com bons resultados. Discriminações de toda ordem também afetam negativamente o resultado final.
Quando a empresa foca o próprio homem, do porteiro ao diretor, o sinal verde se estabelece nas relações e canaliza todos os esforços para um resultado satisfatório.
É assim que entendemos ser necessário a toda e qualquer empresa trabalhar constantemente a afetividade, a convivência e a humanização de todos os homens e mulheres envolvidos no seu processo interno de trabalho, se deseja realmente cumprir não apenas um papel produtivo, mas, acima disso, cumprir um papel social de relevância no desenvolvimento da humanidade.
A crescente infelicidade dos colaboradores em seu ambiente de trabalho, por ausência de uma “causa” que os valorize e motive, seja por parte da empresa ou por parte dos colaboradores, revela que há uma procura pelo significado, importância e realização do trabalho e não pelo simples “melhor salário”. Entendemos que a empresa deve valorizar o “fazer” de seus colaboradores, e ainda mais: deve valorizar o homem, seja ele colaborador, fornecedor ou cliente para conseguir fidelidade e comprometimento.
Investir no ser humano como pessoa, eis a chave do sucesso empresarial, o diferencial ético e de responsabilidade social que deve caracterizar a empresa do terceiro milênio.
ISBN | 9786500933246 |
Number of pages | 169 |
Edition | 1 (2024) |
Format | A5 (148x210) |
Binding | Paperback w/ flaps |
Colour | Black & white |
Paper type | Cream |
Language | Portuguese |
Have a complaint about this book? Send an email to [email protected]
login Review the book.