A presente obra apresenta os principais tipos de salários e remunerações existentes no Brasil, conforme as leis trabalhistas do país, os principais tipos de cargos e funções, aspectos socioeconômicos e demográficos do mercado de trabalho, além dos fatores que são utilizados e/ou que podem ajudar na definição do valor do salário de um cargo ou função.
São apresentados de uma forma contextualizada os aspectos conceituais dos tipos de salários, os requisitos para o salário transformar-se e/ou ser considerado remuneração, a diferenciação de remuneração para salário, os tipos de remuneração e modalidades.
Espera-se, assim, contribuir com um enfoque original sobre o tema, atualizado com base nas reformas trabalhistas recentes de 2017 (Lei nº 13.419/17 e Lei nº 13.429/17), tão como as mudanças e tendências que estão ocorrendo no mercado de trabalho brasileiro atualmente.
O conteúdo deste livro é indicado para complementar os conhecimentos de executivos corporativos, gestores de recursos humanos, analista trabalhista, administradores, contadores, CEOs, empresários, analista do trabalho estrangeiros, bacharéis em direito, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e demais leitores interessados em saber sobre carreira e conhecer os aspectos do direito do trabalho no Brasil, sobretudo, quanto o salário e remuneração.
O conteúdo abordado foi dividido em sete capítulos, para facilitar a discussão da temática. No capítulo 1, apresenta-se uma contextualização de carreira e sua gestão. O capítulo 2, traz conceitos de salário e tipos de salários praticados no Brasil. No capítulo 3, é discutido a definição de remuneração e os tipos de remuneração existentes. No capítulo 4, faz-se uma diferenciação das modalidades da remuneração. No capítulo 5, aborda-se aspectos técnicos utilizados para definir o valor de um salário. No capítulo 6, são abordados os conceitos de cargos e funções. No capítulo 7, são apresentados indicadores socioeconômicos do mercado de trabalho no Brasil.
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